國際空港信息網(wǎng)2014年11月12日消息：11月5日，首都機(jī)場餐飲吉林分公司邀請全國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——匯聚集團(tuán)金子老師開展以“如何提高執(zhí)行力”為主題的培訓(xùn)，共有32人參加了此次培訓(xùn)。

　　此次培訓(xùn)主要圍繞“責(zé)任思維、成果思維、狼性思維、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和感恩的心態(tài)”五方面內(nèi)容進(jìn)行講解，通過培訓(xùn)心得總結(jié)反映出分公司管理者存在的問題，并就如何整改存在問題進(jìn)行了詳細(xì)的課后總結(jié)。

　　分公司總經(jīng)理王臻就培訓(xùn)提出六點建議：一是要思考打造一支具有“同好”信仰的“一伙人”團(tuán)隊;二是要提高管理層能力，優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)體系，即真正形成“造血系統(tǒng)”、人才培育及開發(fā)、可實施內(nèi)部淘汰及晉升機(jī)制;三是要建立公司內(nèi)部人力績效管理制度和獎懲制度，激發(fā)全員潛能，不斷強(qiáng)化訓(xùn)練，植入狼性和危機(jī)感理念;四是要明確責(zé)任人，鎖定執(zhí)行人，建立一對一獎懲制度，遵循“領(lǐng)導(dǎo)有情、管理無情、制度絕情”理念;五是要適時更換菜品，讓更多顧客對菜品有新鮮感和滿意度;六是要適時組織培訓(xùn)，讓員工得到充分的學(xué)習(xí)機(jī)會，提升個人能力和素質(zhì)。

　　據(jù)悉，餐飲吉林分公司將繼續(xù)加大多種形式的培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果，使管理者和員工在每一次的培訓(xùn)中獲益。

責(zé)編：xwxw