國際空港信息網2013年8月7日消息：近日，重慶機場為49名新進人才引進人員組織舉行了第一次培訓，正式啟動了“入職實踐生”系列培訓項目。隨后，人才引進人員將進行為期半年的輪崗實習，并在這一過程中接受系統培訓，以全面提升職業能力。

　　培訓會上，人力資源部總經理羅麗對人才引進人員表示了歡迎。她指出，人才引進人員選擇重慶機場，等于走上了一個高端的事業平臺，前景無限，值得祝賀。在對于人才引進人員未來的培養中，一方面，集團公司高度重視，將投入相當的培養成本，對其職業生涯進行科學導向;另一方面，人才引進人員也務必充分調動自身主觀能動性，全力配合集團的培養，在職業生涯的初期形成良好的職業習慣，以自身的實力來確保未來的成長空間。隨后，集團公司內部培訓講師講授了《認識我們的機場》、《航站樓準入標準》、《飛行區準入標準》等課程。培訓現場，新員工們思維活躍、積極主動，不斷地就自己關心的問題向講師們提問，講師們也用專業的知識進行了一一解答。

　　會后，新員工表示，課程使自己對于行業和企業有了初步的認識，堅定了自己扎根民航，與公司攜手輝煌的信心。講師講授的航站樓和飛行區的準入標準，也為他們下一步在現場部門的實習打下了良好的基礎。

　　據悉，“入職實踐生系列培訓”項目是人力資源部在公司的傳統品牌培訓項目——“人才引進人員入司培訓”的基礎之上，進一步擴充培訓內容、優化培訓形式，形成的項目設計。其目的在于幫助新員工快速進入職業角色，系統掌握職業技巧，了解公司運營現狀，學習基本管理制度，盡快融入組織，成為合格的“機場人”。相對于傳統的“入司培訓”，優化后的培訓項目呈現出“周期長、形式新、內容實”的三大特點。“周期長”是將人才引進人員的培養周期由傳統的一周拓展到半年，采用不定期集中的形式進行多次培訓;“形式新”是指培訓項目不僅使用傳統的授課式培訓，還以輪崗交流為主線，結合了行動學習、行為教練、直線上級輔導等現代培訓的新形式;“內容實”是指培訓項目的內容更加貼近人才引進人員的實際情況，針對能力短板、知識空白、技術難點進行定向補給。第一次培訓結束后，49名人才引進人員將分為10個組，到現場指揮中心、航站樓管理部、飛行區管理部、地面服務公司等8個部門進行正式輪崗實習。

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