為順利推進餐飲公司管理人員年度績效考核工作，首都機場餐飲公司于1月29日、30日組織召開了2014年度管理人員績效考核會議。公司領導班子成員、全體中層管理人員、在京主管級管理人員共64人參加述職。會議由公司黨委副書記、紀委書記黃惟主持。

　　黨委書記劉基亮在作考核動員講話時介紹了此次考核的目的和內容�？己四康氖菫檎�確評價管理人員一年來的工作成績，促進管理人員不斷提高自身素質、能力和業績�？己藘热菔窃�2013年度考核的基礎上，根據公司2014年修訂下發的《管理人員年度(任職試用期)考核管理規定》，將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”納入管理人員的考核，并調整了考核指標中的細化內容。同時，劉基亮對此次考核提出了三點要求：一是要充分認識年度考核工作的重要性;二是要客觀公正的對待自己與他人的年度考核;三是要提高會議效率，提升會議質量。

　　在聽完述職報告后，總經理郝小林對公司管理人員一年來的工作、學習、履職盡責、作風建設、廉潔自律等情況給予了充分肯定，并提出三點要求：一是要通過述職考核活動不斷提升自身素質與綜合能力，不斷加強自我學習，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中央經濟工作會以及習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實民航局、集團公司黨組和公司黨委的各項部署。二是要充分適應經濟新常態和公司發展新形勢，積極探索營銷新方法和管理新舉措，充分利用新媒體等營促銷手段，提升公司經營效益。三是要深入貫徹落實公司2015年工作報告中的“五項”重點工作部署，結合部門職責，細化分解各項工作。同時要扎實落實好春運期間餐飲服務保障工作。

　　會上，公司管理人員依次作2014年度述職報告，分別就政治理論學習、履行崗位職責、完成重點工作、工作作風建設、廉潔自律情況以及工作中存在的不足和改進方向等內容進行了總結，并結合公司2015年工作部署，匯報了個人工作思路。

　　據悉，餐飲公司將于2月初派考核工作組成員赴各分公司開展分公司主管級(含)以上管理人員年度績效考核工作。

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