為進一步發揮了勞模(高技能人才)創新工作室的輻射引領作用，提升企業創新能力，7月11日，集團公司在內蒙古呼和浩特市舉辦了首次勞模(高技能人才)創新工作室現場交流會。集團公司工會主席馬正出席現場交流會并講話，內蒙古機場集團黨委書記蘇權致歡迎詞，民航工會辦公室主任齊金升等參加了會議，并為獲得集團公司勞模(高技能人才)創新工作室的集體授牌。

　　馬正在講話中強調，勞模和高技能人才創新工作室，是新時期工人階級和職工群眾的指揮和創造活力的具體體現，是弘揚勞模精神、傳承勞模技藝的重要載體。集團公司勞模和高技能人才創新工作室創建工作2015年正式啟動，是集團公司科技創新工作的有力補充，為集團提升創新能力奠定了堅實的群眾基礎，營造了濃厚的氛圍。

　　馬正指出，各單位創新工作室的創建工作內容豐富，措施得力，成效顯著，有四點經驗值得學習借鑒：一是組織保障有力。集團工會牽頭，充分調動資源，加強服務指導;各級工會高度重視，爭取黨政支持，協同推進創建工作。二是創建基礎扎實。各單位工會充分調查研究，結合自身實際，確立創建思路，展示了勞模的時代風采，營造了良好的創新氛圍，提高了大家對創建工作的認識，厚植了創建的土壤。三是統籌推進有序。各級工會堅持服務中心，緊密結合實際，用心選樹典型，已創建的創新工作室包括機場智能運行、綠色節能、空防安全、流程再造等多個方面，分屬技術創新、項目攻關、管理創新等多種類型，為集團公司各項業務提供了不同模式、不同路徑的重要的創建經驗。四是形式創新有效。立足班組建設厚實的基礎，將創新工作室建在班組，一個班組單獨創建，或者幾個班組聯合創建，幾個班組長、班組中的高技能人才集合在一起，優勢互補，實現了創新工作室和班組建設的互促互進，同時減少了重復投入，避免了資源浪費。

　　就進一步做好創新工作室創建工作，馬正提出三點要求：一是精心組織，推動勞模創新工作室創建廣泛深入開展。各級工會要切實領會習近平總書記講話精神，為勞模更好施展才華、展現精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創新方法、管理經驗能廣泛傳播。二是把握重點，提升勞模創新工作室創建質量和水平。要貫徹習近平總書記關于培養宏大的高素質勞動者大軍的要求，組織形式多樣的活動，培養出更多知識型、技能型、創新型職工。要立足工作現場，堅持在工作實踐發現問題，在崗位技術改進和革新中解決問題，積極參與企業發展的重大課題研究，助推企業創新發展。要加強創新工作室之間的日常交流，取長補短;鼓勵有條件的創新工作室與外部科研機構、技術院校之間開展技術合作，促進科技進步和科技成果轉化，提高創新效益。三是做好傳承，激發出創新工作室新的更大的活力。要堅持將已有工作室的品質和技能傳承下去，腳踏實地、開拓創新，不斷鞏固工作室的品牌。

　　齊金升代表民航工會對集團公司勞模(高科技人才)創新工作室的開展情況進行了點評。他認為，集團公司工作室創建工作有三方面的特點：一是部署迅速、組織有力。二是廣領域、全覆蓋創建。三是效果明顯、成效顯著。目前，集團公司創新工作室架構已建起，組織框架、團隊建設、制度體系、創新機制、文化建設都已經有了形態，并在發展中不斷完善。各勞模創新工作室積極開展技術創新、服務創新和機制創新，破解企業經營生產中的瓶頸和難題，在各自領域都取得了佳績，有的創新工作室還取得多項發明專利、實用型專利，并獲得民航局以上級別科技獎，實現成果轉化，有力地推動了企業生產經營發展。工作室的創建，還非常好地傳播了勞模精神、勞動精神、工匠精神和當代民航精神。

　　交流會上，馬正為榮獲民航勞模創新工作室、集團公司勞模(高技能人才)創新工作室的首都機場股份公司張向輝工作室、內蒙古機場集團李冬涼工作室、博維公司捷豹工作室3個集體授牌;蘇權、齊金升為榮獲集團公司勞模(高技能人才)創新工作室的股份公司建匠工作室等集體授牌。

　　首都機場股份公司工會、內蒙古機場集團公司工會、博維公司工會進行了工作經驗介紹;股份公司張向輝創新工作室等7個創新工作室進行了創新項目展示和創建經驗介紹。

　　交流會后，參會人員到內蒙古機場集團芯互聯創新工作室、張彪創新工作室、李冬涼創新工作室、守望創新工作室和皇甫創新工作室進行了現場參觀和交流，對航空模擬器、大托盤支架、輪胎安裝壓力機、跑道除冰液快速加注系統、多功能噴藥機、新型柴油機燃油供給系統、車輛駐車系統等科技創新成果進行了詳細的了解。

　　據悉，截至目前，集團公司共有3個民航級創新工作室， 15個集團級創新工作室。本次現場交流會是集團公司第一次組織勞模(高技能人才)創新工作室的專題交流。會議由集團公司工會主辦，內蒙古機場集團承辦。會議內容豐富、貼近實際、現場感強，參會人員充分交流溝通，學習借鑒，均表示收獲頗豐，對創新工作室的創建工作很有啟發。

責編：xwxw