6月16日，井岡山機場分公司召開干部大會。會議宣布了分公司黨委關(guān)于郭珍等7位同志“見習(xí)經(jīng)理”職務(wù)聘任的文件,并開展了任職前集體談話,這標(biāo)志著井岡山機場分公司首批“見習(xí)經(jīng)理”正式上崗履職。

　　推行“見習(xí)經(jīng)理”制度，是井岡山機場黨委班子圍繞“解放思想、對標(biāo)一流，實施三大提升工程，著力實現(xiàn)六個工作目標(biāo)，打造一個有靈魂的特色支線機場”的發(fā)展目標(biāo)，基于分公司干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理、人才梯隊的建設(shè)有待優(yōu)化等現(xiàn)狀，在選人用人制度上進(jìn)行的改革和創(chuàng)新，也是響應(yīng)集團(tuán)公司全面實施“過緊日子”加強人工成本管控的具體舉措之一。此次新聘任的7名“見習(xí)經(jīng)理”是在集團(tuán)公司范圍內(nèi)采取公開競聘的方式，經(jīng)過筆試、面試等競聘規(guī)范程序?qū)訉舆x拔，從14名符合條件的報名者中脫穎而出，其中井岡山機場6人，贛州機場1人。

　　“見習(xí)經(jīng)理”履行分公司基層管理人員職責(zé)，但不屬于集團(tuán)公司正式基層管理人員序列，不占分公司基層管理人員職數(shù)，同時“見習(xí)經(jīng)理”實行年度考核循環(huán)淘汰機制，連續(xù)2年通過考核的“見習(xí)經(jīng)理”，在分公司補足空缺的基層管理人員職數(shù)時，不再履行競聘程序，由分公司黨委根據(jù)人崗匹配、考核成績直接研究決定，且不再受基層管理人員年齡限制。“見習(xí)經(jīng)理”制度的實施，一方面可以為青年員工提前壓擔(dān)子進(jìn)入工作狀態(tài)，為今后進(jìn)入管理人員序列減少過渡期;另一方面實行淘汰補足制，既能實現(xiàn)能上能下，對在職“見習(xí)經(jīng)理”施加工作壓力，也能為其他優(yōu)秀員工持續(xù)提供機會和平臺。在“見習(xí)經(jīng)理”制度籌備和推進(jìn)過程中，井岡山機場分司黨委始終堅持黨管干部原則，班子成員思想高度統(tǒng)一：“員工是企業(yè)第一資源，人才是企業(yè)核心競爭力，適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，掌握發(fā)展主動權(quán)，關(guān)鍵在人、希望在人、實現(xiàn)在人。”切實發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用。

　　“見習(xí)經(jīng)理”到位履職只是井岡山機場推行人力資源改革創(chuàng)新的第一步。接下來，井岡山機場分公司還將持續(xù)加強對“見習(xí)經(jīng)理”履職成效的跟蹤管理，有步驟地實施人員交流計劃，發(fā)揚“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，在人工成本控制激勵措施和激發(fā)人力資源潛能上積極探索、大膽創(chuàng)新，帶動激活企業(yè)經(jīng)營管理活力，以創(chuàng)新改革推動分公司高質(zhì)量發(fā)展。

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