國際空港信息網2014年6月17日消息：依據內蒙古機場集團公司重點崗位人員能力素質提升的要求，全面推進集團機務維修人員能力建設工作，進一步增強維修能力、強化維修技能、提高人員業務素質，內蒙古機場集團機務分公司于6月17日舉辦2014年機務人員能力提升培訓。機務分公司領導及各部門參加了開班儀式。集團公司人力資源部副經理兼人力培訓中心主任武楠應邀參加開班儀式。

　　李忠忠主持開班儀式并宣貫了《機務分公司2014年人員能力提升實施方案》。重點對課程評估的三項指標、培訓效果內容及具體考核方式作了簡要介紹。

　　代河作開班講話。他指出，機務人員能力提升培訓工作，是機務分公司落實集團公司機務維修工作整體安排部署的重要措施，是機務分公司能力建設規劃的重要組成部分，也是2014年機務分公司的一項重要工作任務。此次培訓，得到了集團公司領導的重要指示和人力資源部、機場建設管理部等相關部門的大力支持。同時，他提出三點要求：一是參加培訓的學員要充分認識此次培訓的重要性，珍惜學習機會，保證學習質量，做到學有所得、學以致用。二是此次培訓持續時間較長，培訓任務較重，各機務保障部要統籌安排好生產與培訓，確保抓生產與保學習兩不誤。三是負責此次培訓的工作人員，要全力以赴做好培訓的后勤保障等各項服務工作，為學員創造良好的學習條件，確保培訓工作順利進行。

　　武楠在講話中強調，重點崗位人員能力建設工作是落實集團公司人才隊伍建設的重要內容。集團公司自2010年開展重點崗位人員能力建設工作以來，運輸、安檢崗位已經進行相應工作，今年重點推行機務崗位人員能力建設。作為技術崗位的機務人員要加強機務維修業務的學習，不斷提高自身業務素質。同時，機務人員要準確把握職業發展方向，通過技術通道的發展為途徑成為機務維修專業的核心技術人才，爭做機場機務維修業務的行家里手。機務分公司也要以此次培訓為契機，建立機務培訓標準課程庫，擴大內訓師隊伍，形成培訓績效考核機制和培訓工作的長效機制，不斷提高機務人員隊伍的建設，從而確保機務維修工作的持續安全，為集團公司的品質化發展保駕護航。

　　據悉，為切實提高機務維修人員的技術水平和公司的安全管理質量，早在今年年初，機務分公司在對機務人員整體素質能力進行摸底調研的基礎上，依據《集團公司重點崗位人員能力建設方案》編寫了《機務分公司人員能力建設實施規劃》。在確定了2014年重點提升勤務、放行兩支隊伍能力建設的前提下，又制定了《機務分公司人員能力建設2014年實施方案》。此次培訓根據實施方案組織開展，培訓周期為期30天，培訓采取AABB形式(教員連續兩天講授相同課程，機務人員分兩批依次參加)，各外站保障部通過集團公司視頻系統進行遠程授課。培訓內容涉及民航法規及人為因素、飛機及發動機系統原理、B737-NG/A319/320/321航線維護、常見故障排除、飛機故障隔離、飛機系統操作及2D模擬訓練。

　　機務分公司采取了多項措施做好這次培訓工作：對培訓項目進行了多次專題研究;公司領導帶隊對山東航空、海航漢莎的課程課件、教員資質等培訓資源與能力進行了評估;成立了培訓管理小組負責全程跟蹤本次培訓的具體組織實施工作;制定了培訓期間人員考勤及課堂紀律等相關規定。

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