為使新進(jìn)機(jī)場(chǎng)的員工盡快轉(zhuǎn)變角色，融入企業(yè)，充分了解企業(yè)發(fā)展歷史，清楚生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和運(yùn)作，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和使命感，牢固樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握崗位工作流程和技能操作規(guī)范。從9月 14日開始，柳州機(jī)場(chǎng)公司對(duì)新招聘的20余名新員工進(jìn)行為期一周的崗前知識(shí)培訓(xùn)。

　　此次新員工崗前知識(shí)培訓(xùn)堅(jiān)持以理論培訓(xùn)為主，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)為輔。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：公司的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、應(yīng)急救援管理知識(shí)、安全管理基礎(chǔ)知識(shí)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)知識(shí)和內(nèi)容。

　　近年來，柳州機(jī)場(chǎng)公司高度重視對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)工作，通過抽調(diào)該公司各相關(guān)部門的業(yè)務(wù)技術(shù)能手為新員工授課，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量，并在培訓(xùn)中密切注重結(jié)合員工自身的培訓(xùn)需求，有效開發(fā)員工潛力，提高人力資源的利用效率。

　　通過崗前知識(shí)培訓(xùn)，使得新入職員工在思想上迅速獲得對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與共鳴，角色上盡快實(shí)現(xiàn)由學(xué)員到員工的轉(zhuǎn)換，同時(shí)，也使得新員工能夠更快勝任所屬崗位，提高工作效率，為今后取得較好的工作業(yè)績起到事半功倍的效果。

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