近年來，迅速發展的國內民航業對飛行員的需求不斷攀升，國內飛行員尤其是具備成熟駕駛經驗的機長仍呈現供不應求的態勢。如何彌補高端飛行人才的短缺已成為各大航空公司普遍存在的一個難題。如何解決這一突出問題，日前記者對具有多年外籍及中國臺灣飛行員招聘和管理經驗的天津航空進行了采訪。

　　據悉，近兩年來為了滿足國際化戰略需求，解決飛行人才尤其是機長的短缺問題，天津航空在不斷挖掘國內資源，自主培養和積極利用國內現有飛行資源的基礎上，不斷加深與國際各大航空公司的聯系，努力拓展人才招聘渠道，并啟動了人才引進的長期合作計劃。截至2015年11月10日，天津航空海外飛行人才招聘工作取得了可喜成效。目前，天津航空在職的外籍及中國臺灣機長已突破100人大關，國際化飛行員梯隊已初具規模。

　　作為一家以A320、E190和E145機型為主的重要干、支線航空公司，天津航空自成立伊始就十分注重人才的引進與培養。早在2013年，天津航空就緊跟民航局政策，抓住時機，率先獲取了中國臺灣地區飛行員的引進資格，并將外籍和中國臺灣飛行員的引進作為一項重要的人才引進戰略，逐步搭建起一支高素質、高質量、多元化、國際化的飛行人才梯隊。

　　同時，為了讓來自不同國家和中國臺灣地區的飛行員盡快融入中國本土文化，融入天航大家庭，天津航空經過長期的思考和探索，現已建立起一套完善的服務體系，實現了外籍飛行員從招聘安排、執照辦理到飛行訓練、食宿安排，甚至囊括了日常基礎生活指南等內容的“一條龍、全方位”服務。

　　天津航空2名剛剛完成新入職培訓的加拿大籍飛行員向記者表示，天津航空的工作氛圍輕松而愉快，同事們大都是年輕人，善于交流、充滿活力，而且對于他們這些異鄉人還有許多想象不到的體貼。正是這種事無巨細、體貼入微的服務讓他們來自世界各地的飛行員感受到了家的溫馨，可以毫無后顧之憂地執行航班任務。

　　此次，外籍及中國臺灣飛行員人數超過100人，是天津航空飛行人才招聘工作的一塊里程碑。2016年，天津航空將繼續在穩定中求發展、在發展中求突破，進一步加快國際化進程，不斷完善國際化飛行人才的招聘模式和管理方法。

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