昨天(20日)，東航江蘇公司在南京招聘空乘人員和兼職安全員。隨著南京出境航線的增多，對于空乘人員的要求也在逐漸提高。光有顏值還不夠，英語口語好才能加分;年輕不是關鍵，“資深空姐”更受青睞。

　　昨天上午9點，在東航江蘇公司的一樓大廳內，排隊等待面試的考生被分為男女兩隊，從大廳一直蜿蜒到院子里。據介紹，此次招聘通過報名篩選參加面試的人數達1600人左右，不過最后真正錄取的只有20%。

　　“高顏值”一直以來都是人們對空乘人員的印象，但從昨天東航江蘇的招乘現場來看，過去的招聘標準已經發生了變化。“顏值也是評分的標準之一，但對英語的要求越來越高。”東航江蘇公司人力資源部總經理凌鎖貴表示，這幾年來東航開通了直飛悉尼、洛杉磯的航線，今后還將開通直飛溫哥華等地的航線，因此對空乘人員的英語要求比較高。除了初試時，詢問應聘人員的英語水平外，復試還將進行口試、筆試等環節，這些都有嚴格的分數線。

　　在應聘現場，記者發現不少年齡已經到30歲、從其他航空公司跳槽而來的“資深”乘務人員，這些人在應聘時得到了評委的青睞。“現在應聘航空公司，已經不像當年年輕貌美才有優勢，反而一些有經驗的成熟應聘者會更具優勢。”凌鎖貴說，有經驗的人員進入公司以后，培訓、將來的晉升各方面都會比新手速度快。

　　航空公司相關人士表示，與90后空姐相比，空嫂因生活閱歷豐富，在與旅客溝通服務時，也更加耐心，這正是航空公司需要的。

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