8月2日至8月11日，為期8天的東航北京分公司新員工入職培訓階段圓滿結束。此次參加培訓的學員除了22名2017屆新進大學生，還有來自飛行部、客艙部、空保管理部(保衛部)和技術北京分公司等單位(部門)的新入職員工。培訓內容豐富，形式多樣，旨在使新員工盡快了解東航、熟悉東航、融入東航，順利完成學生到職場人的角色轉變。

　　高管授課，殷切期望

　　8月7日下午，股份公司總法律顧問、北京分公司總經理郭麗君以“民航、公司發展史”為命題，以分享經驗與生動案例為載體，與參訓人員進行深入的交流互動。8月8日上午，北京分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王晶就“企業文化”為新學員授課。

　　除此之外，各單位(部門)負責人還為新員工開設了《職業發展規劃》和《勞動紀律和福利待遇》，《職場禮儀》和《服務質量及標準》，《國有企業員工思想道德教育》等課程。使學員能夠從高站位了解公司現有情況與未來發展趨勢，更好的轉換思維，成為一名合格的“東航人”。

　　形式多樣，寓教于樂

　　本次入職培訓以授課為主，豐富的主題活動為輔，二者相輔相成，為學員帶來全方位的學習體驗。8月4日上午，分公司團委組織新入職員工到民航博物館參觀學習。在資深講解老師的帶領下，新入職員工跟隨歷史發展線一步一步認識民航，并從中學習到東航在整個民航史上的地位和作用。8月11日，團委聯合人力資源部組織了豐富的團建活動，上午特邀英國IPMA國際職業認證培訓師、芬蘭CSA認證引導師何茗茗為學員作“DISC幫你做職場明眼人”的主題授課;下午組織各新入職員工觀看了愛國主義動作大片《戰狼Ⅱ》。

　　此外人力資源部還利用班會時間組織大家觀看了《薩利機長》和《緊急迫降》兩部民航電影，通過這樣更為生動的形式激起學員學習熱情，盡快融入民航情境。

　　創新培訓，思考為先

　　人力資源部組織的此次新員工培訓在培訓方案的設計上大膽進行創新嘗試，增加靈活度，著力于培養學生的主動思考能力，將培訓成果通過豐富的主題活動滲入日常。在8月4日下午的主題班會上，新進大學生學員們積極響應股份公司要求，就劉紹勇董事長在東航發展60年座談會上的講話稿做了個人分享。每個人選取其中一個自己感興趣的方面作為引子，通過查找大量資料，理清思路并以演講展示的方式表現出來，體現了學員的積極參與度，鍛煉學員表達能力，同時豐富了培訓內涵，將互動分享式的學習方式落到實處。

　　培訓結束了，各位新員工收獲了知識、友誼和快樂。在經歷了定制的培訓之后，他們也正式成為了一名“東航人”。新入職員工培訓雖然結束了，但職業生涯才剛剛開始。希望在未來的職業道路上，他們能秉持初心，保持創新，在助力東航的道路上越行越遠。

　　圖：華小龍;王一帆

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