圖：2010年曾與英國航空結(jié)盟的伊比利亞航空，最近涉嫌在招聘環(huán)節(jié)性別歧視，在社交媒體引起軒然大波。

        西班牙伊比利亞航空最近是遭罰錢又被抵制，原因是強迫女性求職者做孕檢，在輿論界引起有關(guān)性別歧視的軒然大波。

　　伊比利亞航空曾于2010年同英國航空達成50億英鎊的結(jié)盟協(xié)議。雖然號稱此舉是為了確保“寶寶及準媽媽的福祉”，伊比利亞航空在社交媒體上還是招來陣陣鄙視。

　　該航空公司辯稱，要求空乘面試人員參加孕檢，并不是為了過濾掉待產(chǎn)孕婦，而是確保她們不受到其他風險的干擾。

　　但是馬略卡島當局則駁回這一論斷，要求航司因一系列性別歧視的舉措賠償25,000歐元(22,000英鎊)。需要指出的是，要求應(yīng)聘者孕檢最早就是在馬略卡島發(fā)現(xiàn)的。

　　巴利阿里群島(西班牙東部)政府就業(yè)、貿(mào)易及工業(yè)部秘書長Iago Negueruela說，伊比利亞航空涉嫌嚴重違規(guī)。男性和女性在應(yīng)聘工作時不可以被區(qū)分對待。

　　Negueruela告訴媒體，伊比利亞航空并未詢問男性應(yīng)聘者是否將成為父親。他堅持認為：“這種性別歧視的舉措，必須堅決將其驅(qū)逐出求職市場。”

　　圖：伊比利亞航空客機

　　伊比利亞航空稱將取消這一要求，取而代之的是出于對女性員工的信任，需要告知老板懷孕事實。

　　為了抵御輿論的詬病，航空公司周一堅持稱，至今還未因為應(yīng)聘者懷孕而將其拒絕。

　　航空公司還強調(diào)，自從2016年年初，他們已經(jīng)將60名女性懷孕女員工調(diào)至備選崗位，其中71%的空乘人員均為女性。

　　孕檢最早于一年前在西班牙巴利阿里群島實施，作為該航空公司全國范圍內(nèi)招聘程序的一部分。

　　孕檢測試和其他醫(yī)學(xué)檢測，由勞務(wù)派遣機構(gòu)Randstad執(zhí)行，負責伊比利亞航空的人員招募。

　　根據(jù)西班牙法律，只有在招聘以后，女性員工才被要求告知雇主自身的懷孕情況，但不能被處罰或開除。

　　總工會稱航司有責任保護懷孕員工，免于一切對胎兒造成的不利風險。但是受聘前要求應(yīng)聘人員孕檢則明顯構(gòu)成性別歧視。

　　新聞一經(jīng)爆出在社交媒體上引起公憤，網(wǎng)友認為罰款過于微不足道，并表示將會抵制伊比利亞航空。

　　圖：一位旅客經(jīng)過伊比利亞航空的隔離帶

　　推特網(wǎng)友jasjlion寫道：“這種歧視簡單純粹，罰款也是無稽之談。伊比利亞航空明知違法，還是這么做。”

　　另一位推特網(wǎng)友lareplicaes評論：“真不知道伊比利亞航空應(yīng)該為什么而羞恥，是罰款?還是為性別歧視而做出的解釋?”

　　目前西班牙當局在全國范圍內(nèi)打擊涉及性別歧視的招聘。對于伊比利亞航空的制裁，只是這一系列案例的一個縮影。

　　據(jù)傳加利西亞(西班牙東北部)的一家餐廳去年刊登了這樣一條招聘廣告，要求女性服務(wù)員“勤奮、負責、美麗而且略性感。”

　　五月份，當局報道了一起網(wǎng)絡(luò)招聘，尋找一位“可愛的女孩”負責零售崗位。這種字眼的招聘廣告可能迫于相應(yīng)崗位的實際需求，但肯定會招來性別平等擁護者的憤怒。(本文編譯自英國每日電訊報)

責編：xwxw