“來哈爾濱機場交流學習雖然才10天，但收獲卻很多，不僅多學到了專業知識，而且感受到哈爾濱機場同仁認真負責的工作態度……對我來說，崗位交流就是一所‘學校’。”這是佳木斯機場一名員工在近期參加崗位交流中的體會。

　　為加大人才培養力度，全面提升員工綜合素質，黑龍江機場集團轉變觀念，創新思維，推出了“崗位交流”提升計劃，采取“統一計劃，分批進行”的方式，從哈爾濱機場選派業務骨干為支線機場送標準、送培訓、送經驗，進行“傳幫帶”;同時從支線機場選派青年員工到哈爾濱機場增長見識、提升技能、修煉態度。目前，第一批崗位交流為期10天，已于12月17日圓滿完成，共有11個機場63名員工參與交流。期間，哈爾濱機場赴支線機場交流15人，為支線機場培訓員工170人、梳理制度流程32項、排查隱患18項，提出合理化建議22項;支線機場來哈爾濱機場員工48人，人均接受理論培訓32小時、現場觀摩16小時、在崗實習60小時，學習借鑒績效管理、質量控制等方法23項，解決風險防控、臺賬管理等問題19個，提出合理化建議3項。交流成果豐碩，效果明顯。

　　黑龍江機場集團高度重視此次崗位交流工作，專門召開了“第一期崗位交流工作總結座談會”。黨委書記王蔚玉對此次崗位交流工作成果給予充分肯定。他強調，崗位交流是企業培養人才的重要途徑,要樹立“人才培養永遠在路上”的理念，開拓思路，勇于創新，總結崗位交流的經驗，持續完善,形成長效機制，為企業培養高素質的人才，推動省機場集團持續健康發展。同時，他要求每一名機場員工要有遠大的理想和追求，端正態度，長知識，學本領，努力做好本職工作;參加交流人員要帶著問題來，解決問題走，不斷提升綜合素質;要樹立全局觀念，從實際出發，有針對性地研究問題、解決問題，為公司發展貢獻力量。

　　為做好此次公司青年員工崗位交流培養任務，黑龍江機場集團人力資源部精心編制了崗位交流方案，安排各單位結合專業特點分別制定了詳實的、有針對性的培訓計劃，確保每位學員都能在崗位交流中不僅收獲到知識，同時收獲到更有價值的現場工作經驗。各單位選派經驗豐富的專業骨干負責培訓授課和現場實際操作。

責編：xwxw