“大家辛苦了，感謝大家對疫情防控做出的無私奉獻和辛勤付出。”前不久，黑龍江機場集團黨委書記顏寒、黨委副書記包隨義來到“兩集中”員工隔離賓館看望慰問了“兩集中”員工代表，對大家“舍小家顧大家”的精神表示肯定，向他們致以誠摯的感謝，并為他們送上了慰問品和組織的關懷。這是黑龍江機場集團落實“凝心工程”，關心關愛員工的縮影。

　　近年來，黑龍江機場集團堅持“以員工為中心”的工作理念，關注員工需求，大力實施“凝心工程”，積極為員工辦實事、做好事、解難事，不斷增強員工的獲得感、幸福感和安全感。

　　凝心聚力一起向未來

　　“上下同欲者勝，同舟共濟者贏。我們堅信有全體干部職工共同努力，我們一定能打贏這場硬仗……”面對疫情防控和客運航班驟減的思想壓力，黑龍江機場集團黨委敏銳感知員工思想和情緒的變化，向全體黨員干部職工發出了主題為“凝聚力量、勇毅前行”的倡議。

　　黨旗所指，團旗所向。黑龍江機場集團團委聞令而動，向全體團員青年發出了倡議。

　　“倡議得到了廣大干部職工的積極響應，充分體現了黑龍江機場集團黨委深入貫徹落實上級決策部署的態度和決心，鼓舞了大家的士氣和斗志，統一了思想，提升了站位，增強了圍繞中心、服務大局的強烈責任感和使命感，發揮了良好的宣傳引領作用。”顏寒表示，思想統一才能步調一致，黑龍江機場集團黨委始終以思想政治建設作為“凝心工程”的重要抓手，推動干群同心、上下同步、步調一致，凝聚起一起向未來的磅礴力量。

　　為此，黑龍江機場集團黨委認真落實黨委會“第一議題”制度，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，突出凝聚人心這一中心環節，引導黨員干部常學常新、對標對表，把思想和行動統一到上級的部署和要求上來。黨委班子和黨員干部圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”，帶頭在加強思想政治教育和理論武裝上下功夫，通過示范帶動學、集中研討學、外出參觀學等多種方式，營造濃厚的學習氛圍，自覺做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，帶動廣大黨員干部職工知黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走，堅定理想信念，補足精神之鈣，發揚優良傳統，傳承紅色基因，筑牢凝聚人心的思想基礎。領導干部包干進班組，講形勢、抓安全、促發展，用自己的一言一行影響身邊的黨員職工，形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的良好工作氛圍，領導干部以身作則，無形中凝聚了人心。堅持黨的領導與完善公司治理相結合，貫徹落實民主集中制，規范議事程序，提高決策效率，特別是“三重一大”事項做到充分醞釀、民主集中、依法決策、科學決策，通過規范管理構建了一支堅強有力的領導班子，帶出了一支能征善戰的隊伍，形成了心往一處想、勁往一處使的生動局面。

　　黑龍江機場集團各基層黨組織利用“三會一課”、主題黨日、談心談話等組織生活制度，開展形勢任務宣講以及凝心聚力大討論，讓廣大黨員干部職工深刻認識企業發展面臨的形勢任務及發展前景，并積極建言獻策，參與討論，增強對企業高質量發展的信心，更加自覺地將自己融入企業發展大局中，用自己的力量助推黑龍江機場集團高質量發展。

　　人心齊、泰山移，黑龍江機場集團廣大干部職工團結一心，眾志成城，迎難而上，共克時艱，在統籌疫情防控和恢復發展上取得了卓有成效的工作成績。

　　幸福像花兒一樣綻放

　　4月12日，兩輛滿載4000余箱牛奶的貨車駛入哈爾濱機場消防樓前，卸車、分發，現場秩序井然，員工們的臉上洋溢著幸福的笑容，這是黑龍江機場集團工會落實“凝心工程”的重要舉措。

　　黑龍江機場集團聚焦員工關心關愛關懷，在員工衣食住行上持續發力，讓員工穿得舒心、吃得開心、住得溫馨、行得順心，幸福生活節節高。

　　“越來越有國際范兒”，黑龍江機場集團對標國際潮流，定期為員工量身定制工作服，不僅讓員工工作更加體面，而且展現了龍江空港形象。

　　“棒棒噠，職工食堂餐食無論在種類上還是口感上，都讓我們感受到了用心，滿滿的幸福感。”哈爾濱機場安全檢查站王璐說出了她對職工食堂用餐的感受。黑龍江機場集團落實員工工作餐補福利，加強職工食堂管理，從原材料的采購到清洗再到制作都做到精益求精，讓員工真切感受到“舌尖上的幸福”。

　　民生無小事，枝葉總關情。為切實解決機坪作業人員喝水難、休息難、如廁難等問題，使員工在航班保障間隙有就近休息的場所，哈爾濱機場在已建成近機位“愛心驛站”的基礎上，規劃新建了遠機位站坪共享休息室，為機坪作業人員提供開放便利的服務，讓他們在辛勤工作之余感受到組織的溫暖。

　　走進站坪共享休息室，“空港驛站”文化墻及各類安全標語特色突出，桌椅、空調、飲水機、微波爐等設備設施一應俱全，還配備了衛生間、淋浴間、圖書角等，真正使共享休息室成為站坪作業人員的“避風港”，大大增強了員工的幸福感。“共享休息室，設備一應俱全，非常暖心。”哈爾濱機場旅客服務部鄭偉龍說。

　　“現在出門走10分鐘就能坐上通勤車，真是越來越方便了。”黑龍江機場集團關注員工需求，持續優化通勤車線路和站點，目前哈爾濱機場已開通通勤線路29條，通勤點85個，同時還增加了機場返回市區的通勤車頻次，確保了員工暢行無憂。

　　基層在哪兒，愛就到哪兒，黑龍江機場集團領導多次通過視頻方式慰問“兩集中”員工，各單位黨政負責人深入一線，認真做好隔離員工關愛及學習提升工作，豐富員工的隔離生活，重點解決“兩集中”員工衣食住行等方面的問題，極大地提振了士氣;各級領導心系一線，深入邊遠臺站、基層一線，廣泛開展夏送涼爽、冬送溫暖活動，走訪慰問邊遠臺站、生病住院、生活困難的員工等，使廣大員工深切感受到組織的關懷和溫暖。

　　“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”。黑龍江機場集團堅持以員工為中心，落實各項員工關愛福利政策。據統計，2021年，黑龍江機場集團共發放節日福利、生日蛋糕券及婚喪病育探望等各類福利費用340余萬元;持續執行員工商業補充醫療保險、員工年度體檢等福利，極大增強了員工的凝聚力和向心力。

　　我們的生活充滿陽光

　　去年底，2018年入職的哈爾濱機場安全檢查站旅客檢查一科分隊長王競翊通過工作年限、學歷、崗位授權、出勤、績效等多方位考核，以及各層級多維度的民主測評，憑借出色的表現和優異的成績，從勞務派遣制員工轉為合同制員工，完成了職業生涯上的一次“蛻變”。

　　黑龍江機場集團通過持續完善勞務派遣制員工轉正管理辦法，暢通了員工職業發展渠道，僅2021年就有172名派遣制員工轉為合同制員工，讓員工感受到職業有發展、工作有奔頭。“現在，我們的生活充滿陽光，這都是黑龍江機場集團好政策帶來的。” 說起未來，王競翊信心滿滿：“我將以更加飽滿的熱情，刻苦鉆研業務，努力做好本職工作，把自己的人生理想融入到民航安檢事業中去。”

　　不僅如此，黑龍江機場集團還出臺了在職教育及專業技術職務任職資格評定獎勵辦法，鼓勵員工積極取得職稱和學歷晉升，對2020年9月以來取得在職學歷和職稱資格晉升的20名人員進行了獎勵，讓員工感受企業對于復合型人才的支持和重視，不斷提升自己的綜合素質和能力本領。同時，根據《哈爾濱市人民政府印發關于鼓勵來哈就業創業落戶的若干政策的通知》的有關規定，為符合條件的111名員工申請了哈爾濱市政策資金。

　　黑龍江機場集團通過開展形式多樣的崗位練兵、技能比武等活動，為員工搭建了展示才華的平臺，營造了比學趕幫超的良好氛圍;通過開展籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、歌詠比賽等豐富多彩的文體活動，陶冶了情操，凝聚了人心，調動了廣大干部職工立足崗位、無私奉獻、勤奮工作的積極性;通過完善績效考核機制，使員工真切感受到努力就被認可、努力就有回報，激發了大家干事創業的熱情。通過暢通與員工的溝通，讓員工切身感受到被關愛、被尊重，進一步增強了員工的歸屬感和認同感。

　　為及時、有效地解決員工關心、關注的問題，黑龍江機場集團領導深入一線，傾聽員工心聲，問計于民、問需于民。前不久，黑龍江機場集團領導在基層調研檢查得知機坪公用衛生間條件欠佳、食堂無清真窗口等問題，迅速安排進行改進。目前已取得階段性進展，如，在職工一食堂增設了清真窗口，建立了“清真食品”點餐群，員工可以通過手機進行點餐。黑龍江機場集團還在辦公網開通了總經理信箱和黨委書記信箱，為員工搭建了一個暢所欲言、建言獻策的交流平臺，推動企業與員工共同發展、共享發展成果的新局面。

　　人心是最大的政治，人心是最強的力量。黑龍江機場集團總經理王清表示，黑龍江機場集團將堅持“以員工為中心”的工作理念，堅決貫徹落實首都機場集團全力打造“凝心工程”的決策部署，把打造“凝心工程”作為黨建工作的著力點和落腳點，凝聚起上下同心、團結奮進的磅礴力量，為新時代民航強國建設和黑龍江經濟社會發展貢獻力量。

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