新年伊始，萬象更新。東方航空四川分公司地服部第一批天府國際機場新員工內部崗位初訓在2019年末圓滿收官。至此，建設東方航空四川分公司地服“一市兩場”模式的先鋒隊宣告成軍，將在新年之初送訓雙流機場地服公司，正式邁出籌建征程的第一步。

　　針對第一批新人，地服部積極探索，大膽嘗試，主動擔當，在借鑒大興培訓經驗的基礎上，增加1-2個月部門崗位初訓，以期實現員工的快速融入和企業歸屬。內部崗位初訓包含三大模塊。一是體系化新員工入職培訓。為期七天的培訓涵蓋所有航空地面服務業務基礎課程，旨在搭建整體業務理論能力框架，也包含航空業發展大勢、東航發展史及四川分公司屬地化發展歷程等宏觀意識建設內容，提高思想站位，達成個人與企業文化快速融合。二是全流程輪崗實戰，在主任層級帶領下在每個崗位輪崗三天，從業務精英學習第一手業務經驗，促進新員形成不只是釘在一個崗位上的釘子，更是地面服務體系中一節鏈條的大局意識。三是帶教實操。優化新員傳幫帶模式，通過“精英-組長帶，后進-先進帶，新人-骨干帶，特長-相互帶”的方式，“滴灌式”吸收業務技能。

　　隨著東航在成都發展的戰略定位和整體規劃，成都天府國際機場將成為地服部未來的主戰場。第一批先鋒隊即將前往雙流機場地服進行為期半年的業務系統培養，之后還將前往總部地服進行高階管理實操培訓。未來，這些新員工將支撐起既屬于地服部，也屬于他們自己的蔚藍天空。(周歡)

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