近期，為優(yōu)化井岡山機場分公司人才隊伍，有效挖掘現(xiàn)有人力資源潛力，推動分公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展。根據(jù)《井岡山機場分公司員工選拔招錄工作管理規(guī)定》(吉機司發(fā)[2018]33號)文件精神，井岡山機場分公司對分公司現(xiàn)有職能部門助理(財務助理除外)、班組長(經(jīng)理助理已兼任班組長除外)崗位在分公司范圍內(nèi)進行了重新公開競聘上崗。

　　本次納入競聘的崗位涵蓋分公司所有機關(guān)職能部門和運行保障部門，涉及8個助理崗位、18個班組長崗位，共有31名員工踴躍報名參與競爭。此次競聘是分公司對所有機關(guān)助理和班組長崗位進行重新“洗牌”，業(yè)務骨干、優(yōu)秀員工重新選擇自身崗位、競聘上崗，是井岡山機場分公司在人力資源和改革創(chuàng)新工作上，繼“見習經(jīng)理”到位后邁出新的一步，為分公司在選人用人和人才培養(yǎng)的過程中進行了一次全方位的摸底考察。

　　井岡山機場分公司為青年員工、業(yè)務骨干提供了一個良好的晉升機會和展示平臺，增強了企業(yè)的向心力、凝聚力。分公司本著任人唯賢、以德為先、群眾公認，公平公正公開的原則，按照自愿報名、資格審查、面試答辯、研究決定、公示聘用的流程，精心組織，開展了此次競聘。每位競聘者在競聘前都做了充分的準備，在面試答辯中就個人對所競聘崗位的認識、個人的優(yōu)勢、競聘成功后的工作思路等進行了充分的闡述，在競聘過程中，充分展現(xiàn)出了個人良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。

　　通過角逐，本次公開競聘按程序共產(chǎn)生了6名職能部門助理，16名班組長，他們將在各自崗位繼續(xù)為分公司安全運行、品質(zhì)服務貢獻力量，同時也進一步優(yōu)化了分公司員工隊伍的梯隊結(jié)構(gòu)，為分公司的更好發(fā)展積蓄年輕力量。

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