2017年1月8日，浙江長龍航空2017年工作會在浙旅大酒店順利召開。董事長劉啟宏等公司領導、全體管理干部、先進集體代表和先進個人以及200多名員工代表參加，民航浙江監管局戴志剛局長等領導也在百忙之中出席了本次會議。

　　會議現場

　　上午，公司各部門領導及公司分管領導對2016年部門工作、分管工作從取得的成績和通過與行業對比發現的不足與差距進行全面總結，并匯報了2017年的工作目標和工作舉措。

　　下午，首先由劉藝總裁作公司2017年工作報告，報告從圓滿完成G20峰會保障、安全能力建設穩健發展、運行保障能力顯著提升、生產經營工作持續進步、企業內部管理切實加強、人才隊伍建設不斷完善、服務質量及品牌文化建設有效落地等七個方面全面回顧了公司2016年的主要工作，同時指出了在安全和正常性管理、國際航線開拓、經營能力以及人才隊伍建設等方面存在的不足，對公司2017年的工作進行了部署。2017年公司要從安全隱患零容忍，多措并舉，全力筑牢安全基礎;重點項目穩推進，加強外聯，全力落實發展規劃;保障航班正常性，加強服務，全力提升服務品質;搶抓機遇爭資源，精細布局，全力打造效益市場;創新思路嚴把控，統籌協調，全力加強管理能力;品牌文化兩手抓，內外聯動，全力實現文化落地六方面共創長龍航空的持續快速健康發展。隨后，公司運行副總裁董偉作2017年春運工作動員講話。

　　總裁劉藝作公司2017年工作報告

　　運行副總裁董偉作2017年春運工作動員講話

　　根據會議議程，執行總裁孫志軍代表公司與各部門負責人簽訂了2017年度《經營目標責任書》、《服務質量責任書》。

　　接下來，執行總裁孫志軍宣讀了《關于表彰2016年度優秀集體和先進個人的通報》，對優秀經理人、先進個人、先進集體、優秀項目組進行了表彰，特別對榮獲“民航局G20峰會民航運輸安全保障工作先進集體”稱號的保衛部、榮獲民航局“2015-2016年度民航青年文明號集體”稱號的客艙部“翎龍”示范組以及榮獲“工匠精神獎”的維修工程部等單位和個人給予了重獎。

　　浙江監管局局長戴志剛給榮獲“民航局G20峰會民航運輸安全保障工作先進集體”稱號的保衛部頒獎

　　董事長劉啟宏給榮獲民航局“2015-2016年度民航青年文明號集體”稱號的客艙部“翎龍”示范組頒獎

　　總裁劉藝給榮獲“工匠精神獎”的維修工程部頒獎

　　頒獎儀式結束后，浙江監管局局長戴志剛發表重要講話，他表示長龍航空2016年進入良性、快速發展軌道，特別是在華東管理局2016年安全績效考核評比中，長龍航空在華東局下轄所有運輸和通用航空公司中排名第一，發展卓有成效，在此向長龍航空表示熱烈祝賀，也向剛剛獲得各項榮譽的個人和集體表示熱烈祝賀。長龍航空自客運開航3年來，一直保持良好發展態勢，他希望長龍航空繼續筑牢安全基礎, 做好以下三點工作：一是深入貫徹落實馬凱副總理在航空安全座談會上的重要講話精神、民航局馮正霖局長及李健副局長在全國民航工作會議暨航空安全工作會議上的講話精神，正確處理安全與發展、效益之間的關系;二是始終保持清醒頭腦，通過抓基層、打基礎、苦練基本功，打造“安全長龍”;三是繼續保持建設手冊公司的良好趨勢，與局方共同為民航安全發展作出貢獻，為長龍航空安全、健康、持續發展做出貢獻，為轄區的安全管理做出新的貢獻。

　　浙江監管局局長戴志剛出席會議并發表重要講話

　　最后，公司董事長劉啟宏對戴志剛局長在百忙之中親臨會議表示熱烈的歡迎，對監管局長期以來對公司的幫助表示衷心的感謝!向受表彰的優秀班組和先進個人表示祝賀，并代表公司董事會向辛勤耕耘、無私奉獻的廣大員工以及在背后默默支持的家人致以衷心的感謝!回顧2016年，公司取得了諸多驕人的成績，2017年公司仍將保持較快發展態勢。他要求大家一要全面提高執行力，確保戰略落地;二要強文化創品牌，持續推進“文化長龍”建設;三要精益管理，樹行業標桿。公司將繼續秉承“事業留人、感情留人、待遇留人”的理念，出臺薪酬激勵機制，讓廣大員工都能享受公司快速發展的紅利。希望大家真正把長龍當作自己的家，以積極的態度、高效的協作、創新的意識，團結一心、真抓實干，全面做好全年各項工作，有效推進各項戰略目標的順利實現。劉啟宏董事長表示，相信在省委省政府和浙江監管局等上級部門的大力支持下，在以劉藝為總裁的經營班子的團結帶領下，在全體長龍人的共同努力下，大家一定能夠攻堅克難、再創長龍新輝煌!

　　董事長劉啟宏講話

責編：xwxw