近期，為優化井岡山機場分公司人才隊伍，有效挖掘現有人力資源潛力，推動分公司高質量跨越式發展。根據《井岡山機場分公司員工選拔招錄工作管理規定》(吉機司發[2018]33號)文件精神，井岡山機場分公司對分公司現有職能部門助理(財務助理除外)、班組長(經理助理已兼任班組長除外)崗位在分公司范圍內進行了重新公開競聘上崗。

　　本次納入競聘的崗位涵蓋分公司所有機關職能部門和運行保障部門，涉及8個助理崗位、18個班組長崗位，共有31名員工踴躍報名參與競爭。此次競聘是分公司對所有機關助理和班組長崗位進行重新“洗牌”，業務骨干、優秀員工重新選擇自身崗位、競聘上崗，是井岡山機場分公司在人力資源和改革創新工作上，繼“見習經理”到位后邁出新的一步，為分公司在選人用人和人才培養的過程中進行了一次全方位的摸底考察。

　　井岡山機場分公司為青年員工、業務骨干提供了一個良好的晉升機會和展示平臺，增強了企業的向心力、凝聚力。分公司本著任人唯賢、以德為先、群眾公認，公平公正公開的原則，按照自愿報名、資格審查、面試答辯、研究決定、公示聘用的流程，精心組織，開展了此次競聘。每位競聘者在競聘前都做了充分的準備，在面試答辯中就個人對所競聘崗位的認識、個人的優勢、競聘成功后的工作思路等進行了充分的闡述，在競聘過程中，充分展現出了個人良好的職業素養和精神風貌。

　　通過角逐，本次公開競聘按程序共產生了6名職能部門助理，16名班組長，他們將在各自崗位繼續為分公司安全運行、品質服務貢獻力量，同時也進一步優化了分公司員工隊伍的梯隊結構，為分公司的更好發展積蓄年輕力量。

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