新航空姐Vanessa Yeap。(來(lái)源：Facebook)

　　據(jù)《海峽時(shí)報(bào)》報(bào)道，新加坡人力部目前正在針對(duì)新加坡航空的病假制度進(jìn)行調(diào)查。2月1日，新加坡航空一名資深空姐Vanessa Yeap在舊金山過(guò)夜后沒(méi)按時(shí)到酒店大廳集合，被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)在客房?jī)?nèi)死亡。

　　消息人士稱(chēng)，Yeap去世前已經(jīng)有兩天感覺(jué)身體不適。新航旗下幾名空勤人員表達(dá)了對(duì)病假制度的不滿(mǎn)，新加坡人力部已經(jīng)與新航員工工會(huì)和管理層進(jìn)行聯(lián)系。

　　新航病假制度采取10分制，每當(dāng)空勤人員由于感冒咳嗽等普通疾病請(qǐng)病假，就會(huì)被扣分。這些分?jǐn)?shù)將影響到員工的年度業(yè)績(jī)考核，并且對(duì)晉升產(chǎn)生影響。請(qǐng)滿(mǎn)12次病假，10分就會(huì)被全部扣除。這樣的制度極有可能阻止Yeap這樣真正生病的員工請(qǐng)病假。

　　新航發(fā)言人容禮迪 ( Nicholas Ionides )表示：“和其他行業(yè)一樣，員工創(chuàng)造力和出勤對(duì)于一家成功的航空公司運(yùn)營(yíng)十分重要。雖然員工出勤是業(yè)績(jī)管理重要考核的因素，我們?nèi)匀灰獜?qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)應(yīng)該考慮其他因素。”

　　新航拒絕提供具體的業(yè)績(jī)管理細(xì)則，但是一再?gòu)?qiáng)調(diào)該公司鼓勵(lì)請(qǐng)病假的員工在家休息。帶病工作事實(shí)上是一種紀(jì)律失效。

　　新加坡人力部表示，帶薪病假和住院請(qǐng)假是《勞工法》最基本的條款，也是勞動(dòng)合同最基本的員工福利之一。因此用人單位應(yīng)該避免由于員工請(qǐng)病假對(duì)其進(jìn)行懲罰。發(fā)言人稱(chēng)：“用人單位應(yīng)該采用公平客觀(guān)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度，并且充分考慮員工的能力、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。”她督促所有用人單位將本公司員工的制度和福利相關(guān)內(nèi)容向員工傳達(dá)避免產(chǎn)生誤解，而任何由于請(qǐng)病假受到懲罰的員工都可以前往人力部請(qǐng)求援助。

　　新加坡航空服務(wù)人員工會(huì)負(fù)責(zé)人Alan Tan表示：“我們意識(shí)到員工之中存在不滿(mǎn)和擔(dān)憂(yōu)，我們正在與公司管理層討論。”(Evablue/編譯)

責(zé)編：xwxw