為深入推進人才強企及創新驅動戰略實施，3月28日上午，安徽機場集團公司人才暨創新工作會議在集團公司9樓綜合會議室隆重召開。會議傳達貫徹了習近平總書記關于人才工作系列講話及全國民航科教創新大會、全省人才工作會議精神，分析了集團公司人才及科教創新工作現狀，安排部署了當前和今后一個時期的人才及創新管理工作，宣讀了集團公司新印發的《關于推進企業創新和人才培養引進工作的若干意見》、《創新工作管理暫行辦法》。

　　安徽機場集團公司董事長、黨委書記陳斌強調，此次會議是集團公司在面臨新的發展形勢、把握新的發展機遇、創造新的發展業績的關鍵時期召開的一次非常重要的會議。會議由集團公司總經理、黨委副書記周晞橋主持，黨委副書記、紀委書記、工會主席夏萍及副總經理湯斌、胡建軍、蔡言新、束紅波出席會議。

　　陳斌指出，集團公司整體發展形勢良好，對集團公司的經營管理水平、能力、模式等都提出了新的要求和挑戰。全面實現轉型發展、跨越發展的戰略目標迫切需要一支與公司形勢、目標任務相適應、相匹配的人才隊伍。在人才方面的工作任務主要是建立“六個機制”，即公平公正的選人用人機制、科學有效的考核評價機制、精神與物質并濟的激勵機制、紀律嚴明的懲戒機制、以崗位業績為核心的薪酬分配機制、務實長效的培訓機制;在創新方面的工作重點主要在于“五抓好”與“五著力”，即抓好理念思路創新，著力解決思想解放問題;抓好體制機制創新，著力解決產權配置優化問題;抓好制度和管理創新，著力解決效率提升問題;抓好業態和產品創新，著力解決市場開拓問題;抓好深化改革，著力解決推動企業發展的動力和活力問題。

　　圍繞集團公司人才建設和創新管理工作，陳斌提出五個方面意見：一是認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，深刻認識新形勢下推進人才強企戰略的重要意義;二是認真分析集團公司人才工作現狀，進一步增強實施人才強企戰略的責任感、緊迫感;三是不斷推進改革深化，努力構建充滿生機與活力的人才工作新機制;四是強化保障措施，確保人才強企戰略落到實處;五是堅持以創新發展理念為引領，推動創新驅動戰略實施。

　　陳斌最后強調：事業造就人才，人才成就事業。做好人才與創新工作，任務艱巨，使命光榮。大家要認真貫徹落實習近平總書記重要講話和全省人才工作會議精神，解放思想，開拓創新，進一步提高集團公司人才與創新工作水平，以人才的優先發展引領各項工作又好又快發展，以人才優勢構建企業的發展優勢，為集団公司實現轉型發展和跨越發展做出積極努力!

       集團公司總經理周晞橋就本次會議的貫徹落實提出兩點具體要求：一是認真及時傳達此次會議精神，尤其是陳斌同志的重要講話精神，各單位要認真學習好，貫徹好，落實好;二是各單位各部門要廣泛宣傳，組織專題研討，宣傳先進單位和先進個人，做好集團公司今天下發的兩份文件的宣貫，切實把集團公司人才和創新工作推向新的高潮。

　　會議表彰了集團公司創新工作先進及省屬企業“538英才工程”入選人員;合肥機場分公司機械設備電子信息保障部、合肥機場分公司候機樓管理經營部、合肥機場分公司綜合保障部、黃山機場分公司等四家單位的創新工作代表進行了交流發言;與會代表集體觀看了集團公司科技創新成果展示片。

　　集團公司中層以上管理人員、職能部門工作人員、創新獲獎項目人員代表、“538英才工程”兩批入選人員、各單位員工代表參加了會議，黃山、九華山機場分公司設立了視頻分會場。

責編：xwxw