上海虹橋機場“10.11”事件教訓、天津港“8.12”特別重大火災爆炸事故還在眼前，近日不安全事故卻接連不斷。各地區都在講安全、抓安全、強調安全、安全提示不斷，警鐘長鳴，各項安全專項檢查不停，可是，安全事故卻屢禁不止。

　　安全隱患“零容忍”!零即無，那么隱患呢?“隱患”是在某個條件，事物及事件中所存在的不穩定并且影響到個人或他人安全利益的因素，它是一種潛藏著的因素。比如患糖尿病病人，有潛在導致冠心病、腎病、失明、感染等多種疾病隱患，隱患存在于許多事情中，但最多的還是造成社會上的各種危險、危害。

　　若要大家對安全的重要性有清醒的認識，就必須對安全隱患所導致的后果，造成的損失有深刻的認識和觸動才行。安全不是別人的事情，是關系到我們每個人和千家萬戶生命、財產、社會穩定的重大問題。遵規守紀，倡導安全人人有責!重要的是：需結合自己所從事的崗位特征，在什么情況下可能發生或出現不安全隱患有個初步判斷，在生產、經營、操作、指揮、判斷過程中可能造成人身傷亡、經濟損失的不安全因素包括哪些，它是人的不安全因素還是物的不安全狀態;流程設計是否合理，管理上是否存在缺陷等，都要一一搞清楚，對所有不安全隱患要逐一排查。

　　另外，抓安全、講安全不能只表現于嘴上、紙上、;檢查也不能看表面，安全須知墻上掛、安全手冊擺桌上，安全要點倒背如流……把各項制度、措施執行到位才是關鍵，制度的生命在于執行。

　　安全隱患“零容忍”如何落實?首先是要預防為主，防患于未然，有完善的預案措施;教育、培訓員工養成好的工作習慣，樹立正確觀念，錯誤的觀念造成錯誤的習慣，錯誤的習慣會導致錯誤的行為，最終釀成危險和事故。二是用好選人用人機制。重要的崗位配備適合的人，一個技術含量高，影響面廣、危險度強的崗位就需選用責任心強、沒有人格缺陷、穩重、細膩的人上崗。三是流程設計合理，流程標準化、科學化，告知員工先干什么，后干什么，避免員工想當然，按照自己的想法干，要嚴格遵守操作規程。四是加強制度監管、檢查、過程監督閉環管理，獎懲分明;領導要以身作則，以上率下。要明確行業標準和責任監督，用好問責利器，推動責任落實。五是要有問題導向，針對問題 “舉一反三”，對“任性”、玩忽職守的崗位責任人要嚴厲問責、追責，敢于亮劍。

　　任何安全事故都源于隱患，隱患一日不消，事故就一日難除。安全無小事，責任大于天，對一切安全隱患只有堅持“零容忍”，安全才能“零事故”。

責編：xwxw