新年伊始，萬象更新。東方航空四川分公司地服部第一批天府國際機(jī)場新員工內(nèi)部崗位初訓(xùn)在2019年末圓滿收官。至此，建設(shè)東方航空四川分公司地服“一市兩場”模式的先鋒隊(duì)宣告成軍，將在新年之初送訓(xùn)雙流機(jī)場地服公司，正式邁出籌建征程的第一步。

　　針對第一批新人，地服部積極探索，大膽嘗試，主動擔(dān)當(dāng)，在借鑒大興培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，增加1-2個月部門崗位初訓(xùn)，以期實(shí)現(xiàn)員工的快速融入和企業(yè)歸屬。內(nèi)部崗位初訓(xùn)包含三大模塊。一是體系化新員工入職培訓(xùn)。為期七天的培訓(xùn)涵蓋所有航空地面服務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)課程，旨在搭建整體業(yè)務(wù)理論能力框架，也包含航空業(yè)發(fā)展大勢、東航發(fā)展史及四川分公司屬地化發(fā)展歷程等宏觀意識建設(shè)內(nèi)容，提高思想站位，達(dá)成個人與企業(yè)文化快速融合。二是全流程輪崗實(shí)戰(zhàn)，在主任層級帶領(lǐng)下在每個崗位輪崗三天，從業(yè)務(wù)精英學(xué)習(xí)第一手業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)新員形成不只是釘在一個崗位上的釘子，更是地面服務(wù)體系中一節(jié)鏈條的大局意識。三是帶教實(shí)操。優(yōu)化新員傳幫帶模式，通過“精英-組長帶，后進(jìn)-先進(jìn)帶，新人-骨干帶，特長-相互帶”的方式，“滴灌式”吸收業(yè)務(wù)技能。

　　隨著東航在成都發(fā)展的戰(zhàn)略定位和整體規(guī)劃，成都天府國際機(jī)場將成為地服部未來的主戰(zhàn)場。第一批先鋒隊(duì)即將前往雙流機(jī)場地服進(jìn)行為期半年的業(yè)務(wù)系統(tǒng)培養(yǎng)，之后還將前往總部地服進(jìn)行高階管理實(shí)操培訓(xùn)。未來，這些新員工將支撐起既屬于地服部，也屬于他們自己的蔚藍(lán)天空。(周歡)

責(zé)編：admin