2018新進大學生入職導航系列“三部曲”之新員工和集團高管面對面

　　近日，上海機場集團公司人力資源部、團委聯合舉辦“新員工和高管面對面”座談會，上海機場集團公司黨委書記、董事長秦云同志應邀出席會議，同2018年全體新進大學生親切座談并講話。

　　上海機場集團公司董事會秘書，集團公司黨委辦公室、人力資源部和董事會辦公室主要負責人，集團團委班子成員、基層團組織負責人代表、優秀青年代表及新進大學生近150人參加了會議。

　　會上，黨的十九大代表吳娜、團十八大代表孫妲妮、赴藏援建日喀則定日機場青年、“雙料”青年五四獎章個人、第十八屆“上海市十大杰出青年”、第六屆集團“十佳青年”代表和近三年入職大學生代表共7名同志參加座談。

　　他們分別結合自己在安全、服務、建設、運營、技術等條線的工作經歷，同參會的新進大學生們分享了成長感悟，引導他們樹立正確的職業觀和成長觀。

　　黨的十九大代表 吳娜

　　安全源于使命：安檢人用汗水織就的是保護旅客生命的安全網，安檢不僅僅是一份工作，更是一種責任、一項使命。

　　專業源于技能：白天仔細揣摩、晚上燈下苦練，用數千遍的實操練習和數萬道的理論題庫練就扎實的業務技能。

　　服務源于用心：要給旅客更安全、更優質的體驗，就必須要用“心”，用心工作、用心交流，將真情服務融入日常工作的點點滴滴。

　　堅持成就夢想：我們趕上了一個大好的新時代，希望大家用堅持和奮斗，在上海機場這個大家庭中，實現自己的人生夢想。

　　團的十八大代表 孫妲妮

　　我深深地感到，各級黨政領導都非常重視青年人的成長，為我們搭建了許多學習與鍛煉的平臺。

　　我們要用一顆感恩的心去面對每一項困難和挑戰，將“忠誠擔當的政治品格、嚴謹科學的專業精神、團結協作的工作作風、敬業奉獻的職業操守”銘記于心、外化于行，在建設民航強國的偉大進程中貢獻青春的力量。

　　首批赴藏援建日喀則定日機場青年 劉維

　　選擇援藏，有人非常不理解，為什么要付出身體健康的代價前往高寒高海拔的地方，甚至一呆就是兩三年。其實也很簡單：一是心中尚存建設祖國為國戍邊的理想和情懷;二是對那片土地的熱愛;三是所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，艱苦卓絕的環境能讓我感受到成長。

　　我覺得，各位新同事來到上海機場這片熱土，要始終保持職業精神，發揮專業素養，一起等待成長帶來的快樂。

　　上海市&全國民航青年五四獎章個人 潘碩華

　　我想和青年朋友說：你們選擇在上海機場工作是既明智又幸運的，每年的工作內容是既充實又有挑戰性的，未來的個人發展是既有成長性又有大作為的。

　　我也將持續深耕崗位業務，加快技術創新步伐;工作率先垂范，發揮典型引領作用;持續學習分享，帶出一支高素質隊伍。

　　我還將通過“百師百徒”、勞模創新工作室、項目制試點等工作，力爭為機場培養出更多懂技術、會管理的復合型人才。

　　第十八屆“上海十大杰出青年” 管昌盛

　　心懷感恩。感謝所有幫助、關心自己的人，感謝身邊鼓勵、指引自己的領導和同事，感謝自己的單位和組織，為青年提供了展現自我的舞臺。

　　腳踏實地。如今 ，勞務派遣員工的晉升通道也被打開，使我有幸通過競聘走上管理崗位。這一切，都離不開腳踏實地的奮斗。

　　我們能做也應該做的，就是通過自己的實際行動，在平凡的崗位上，發出光和熱。

　　青年外語項目組、朗讀者團隊骨干 劉靈驊

　　我也是一名“90”后，入職剛滿兩年，有三點感悟特別深刻：

　　努力學習、善于總結。在學校里學的是知識，而在工作中除學知識以外，更多的是學習如何做事、如何做人。總結和反思則能夠使我們舉一反三、融會貫通，幫助我們不斷提高分析和解決復雜問題的能力。

　　做一個靠譜的人。靠譜的人不一定是最聰明的人，但一定是在自己力所能及之處有能力、誠實守信之人，是能夠走的更遠之人。

　　持之以恒、貴在堅持。一件事要做成并不難，但是要一直堅持下去是非常不容易的。

　　集團第六屆“十佳青年” 譚悅

　　肯干。做好一項工作，能力是基礎，態度是關鍵。

　　實干。工作中不可避免會出現一些“急、難、險、重”的任務，“推諉”“應付”不應有，唯有“迎難而上”。

　　能干。工作中有很多墨守陳規和習以為常，但這不應該成為我們懶惰的借口。

　　作為一名青年員工，只有把日常工作中的小事、平凡事做出不平凡的成績，才能突顯出自己的價值。工作是干出來的。不積跬步無以至千里，從基層崗位起步，一步一個腳印，是金子總會發光。

　　在機場這個大家庭里面，能干的人永遠是“香餑餑”。相信上海機場，相信自己，只要有能力，肯干、實干、能干，一定會成為上海機場未來的棟梁。

　　在座的2018年新進大學生們聽得格外認真，紛紛認真記錄。7位優秀青年代表的分享也讓他們感受到觸動。

　　部分新入職大學生代表踴躍“搶話筒”發言。有的發出了“愿把青春奉獻給機場”的心聲，有的表達了對一個月以來機場各級領導給予關注的感恩，還有的就智慧機場建設大膽提出了自己的設想。這股“初生牛犢不怕虎”的青春激情也得到了與會領導的贊許。

　　集團公司黨委書記、董事長秦云同志發表了重要講話，他勉勵青年要珍惜機會、熱愛企業，發揮“年輕”這個最大優勢，并用“五多五少”對全體新進大學生和廣大團員青年提出要求，指引青年員工扣好“職業生涯的第一粒扣子”：

　　多學習、少荒廢

　　從學校畢業走上工作崗位，面對理論和實踐的差異，身處高速迭代發展的新時代，要多一些系統化持續學習，少荒廢寶貴的時間。

　　多實踐、少空話

　　每一個崗位都能成才，要扎根基層一線崗位，多一些艱苦奮斗，少一些空話套話，腳踏實地地鍛煉成長。

　　多交流、少獨處

　　要迅速完成從“校園人”到“職場人”的角色轉變，多一些互動交流，少一些個人獨處，自覺培養團隊協作精神。

　　多投入、少計較

　　青年應當多把精力投入到學習和工作上，不要過多計較個人得失，要懂得付出總有回報的道理。

　　多建議、少抱怨

　　在面對困難和問題時要獨立思考，多一些建議、少一些抱怨，通過積極建言獻策幫助企業持續改進。

　　秦云指出，集團團委和人力資源部要持續加強緊密合作，不斷完善和改進青年人才的培養機制。

　　座談會前，集團團委邀請集團公司人力資源部總經理授課，專門就薪酬標準、福利待遇、考核管理等方面的政策制度，向2018年全體新進大學生作了詳細介紹。

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