頒獎現場

　　11月23日，由太和顧問主辦的第六屆中國人力資源高峰論壇暨中國好雇主頒獎盛典在北京舉行。作為雇主品牌建設的踐行者，海航機場集團憑借自身的人才管理優勢及高達91%的員工滿意度榮膺中國好雇主優秀企業獎，同時旗下海口美蘭國際機場也摘得最佳員工激勵實踐獎。

海航機場以現場玩游戲等創新方式開展招聘面試

　　本屆“中國好雇主”活動共有來自房地產、互聯網、金融、能源化工等各行業的百余家企業參選，由相關政府機構、行業協會、主流媒體攜手組成了強大的評委會，對參選企業進行了專業、詳實的員工調查與分析，從企業文化、人才管理、薪酬福利、員工職業發展和人力資源管理實踐等維度分別進行了細致的評估，最終評選出行業綜合獎、優秀企業獎等若干獎項。

　　海航機場集團是海航集團旗下從事機場建設、運營管理、機場及航空地面服務、商業資源開發、臨空產業規劃和投資并購的專業化集團公司，目前旗下運營管理及合作包括德國法蘭克福哈恩機場在內的16家機場，并擁有全球最大的航空地面服務運營商SWISSPORT——其業務范圍遍布48個國家、272家機場。作為一家致力于打造機場上下游全產業鏈為一體的全球最佳機場運營管理集團，海航機場集團始終視人才為企業發展的核心，遵循人本理念，提供具有市場競爭力的薪酬待遇及人性化福利。

海航機場海外招聘現場

　　近年來，依托海航集團的國際化人才培養項目，海航機場集團加快國際化步伐，組織開展了一系列國際人才招聘儲備工作，多次參展海歸人才專場招聘會，首次在澳大利亞新南威爾士大學組織境外校園招聘會等。同時，開展多種多樣的后備人才選拔及培養計劃，包括機場管理英才、國際化人才、杰出青年軍、安全管理人才、境外領導力培訓等，并積極組織集團內員工開展境內外支援交流活動，實現企業與員工共同成長。此外，海航機場試點多樣性業務激勵模式，全方位激發員工參與項目拓展的主動性和創造性。

　　”對于進入公司的新員工，海航機場給予我們最系統的培訓，最充足的鍛煉機會，幫助我們在專業技術、工作素養等方面全面發展。”海航機場新員工譚女士說道。

　　本屆“中國好雇主”活動以幫助企業提升管理，提升員工感受為宗旨，經過長達一個月的數據評審、專家評審和媒體評審，最終評選出具有公信力的雇主品牌榜單。此次獲獎，表明業界對海航機場集團在員工關愛、人才培養和社會責任等優秀雇主特質領域取得成績的充分肯定，也激勵海航機場集團不斷向世界級優秀卓越企業邁進。

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