4月9日至13日，首都機場集團公司聯合清華大學成功舉辦了人力資源管理高級研修班。集團公司黨委書記宋勝利與研修班學員座談并作講話，各成員單位人力資源工作分管領導和人力資源部門負責人共58人參加培訓。

　　在認真聽取大家發言之后，宋勝利指出，近年來，集團公司干部人事工作取得了顯著成績，同時面臨新任務、新挑戰。他指出，在各級黨委的共同努力下，集團公司選人用人更加嚴謹規范，干部交流更加系統科學，干部管理更加扎實嚴格，干部制度建設更加全面到位。進入新時代，面對更高的工作要求，集團公司選人用人風氣還需要進一步匡正，選人用人模式還需要進一步優化，人才結構和梯隊建設需要進一步加強，經營管理人員能力素質需要進一步提升。

　　宋勝利強調，集團公司干部人事工作要把握好幾個關鍵。一是要進一步匡正選人用人風氣，嚴明干部人事紀律;二是要進一步優化選拔機制，注重考準考實、人事相宜，突出政治標準，注重事業為上;三是要把功夫下在平時，各級黨委、人力資源部門要做到“知人善任”;四是要加大人才培養力度和質量，加快人才梯隊建設，增強人才培養的針對性、計劃性、系統性;五是要持續完善管理機制，充分調動干部積極性、主動性、創造性，形成嚴管厚愛、約束激勵的新機制，探索實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

　　宋勝利要求，提升集團人力資源管理、特別是干部人事工作水平，離不開一支靠得住、信得過、專業化、高素質的組工干部隊伍。各級組工干部要堅守對黨忠誠的政治品格，堅守公道正派、無私奉獻的價值理念，堅守業精于勤、嚴謹細致的專業精神，堅守自醒自重、慎獨慎微的道德操守。各級黨委要在政治上、工作上、生活上關心關懷組工干部，大力支持組工干部開展工作。

　　座談會上，集團公司人力資源部負責人傳達了民航局人事科教工作會議精神。各成員單位領導緊密結合本單位實際情況，就人力資源工作的管理理念、實踐經驗、面臨困難以及建議設想等進行了深入研討。

　　研修班為期五天，采取封閉式管理，內容豐富，形式多樣，邀請國務院國資委、清華大學、中科院、中興通訊等各領域專家學者講授了國企改革與發展戰略、人力資源管理技巧、領導科學與管理藝術、行為分析與識人用人、績效管理、公共管理等多方面內容，并組織參觀了忠良書院、蘇世民書院，得到了參訓學員的高度認可。同時，研修班嚴格落實中央八項規定精神，在政治紀律、學習紀律、生活紀律等各方面都提出了明確要求，進一步強化了參訓學員作風建設。

　　集團公司相關職能部門將進一步加大人才培養工作力度，為推進落實 “4-3-4-1”總體工作思路，提升集團公司創新能力和國際競爭力提供堅強的組織人才保證。

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