在美麗的井岡山腳下，有這樣一個小工作室，從2017年7月正式揭牌開始到現(xiàn)在，短短幾個月內(nèi)，就榮獲了兩項國家級專利。那今天，我就來講講這樣的一個創(chuàng)建故事，通過傳承、發(fā)揚這樣一群井岡山民航人的“工匠精神”，充分照亮了企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展之路。接下來，請大家一起跟隨我走進(jìn)我們身邊的“勞模創(chuàng)新工作室”。

　　是典型，更是一面旗幟

　　走進(jìn)“肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室”，仿佛走進(jìn)了一個小型又神奇的發(fā)散型的創(chuàng)作工作室，這里記載著在江西省勞模肖圣勇的帶領(lǐng)下，多名創(chuàng)新能力強、甘于奉獻(xiàn)，在科技攻關(guān)、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等多方面有專長的年輕骨干組成團隊的成長歷程和精彩故事。

　　隔空可以穿過的兩間獨立房。一間房間是“展示室”;而另一間房間則是“孵化室”。一間房間上懸掛著工作室的簡介、勞模介紹、團隊成員、風(fēng)采展示、工作職責(zé)、工作制度、成果展示、本年度創(chuàng)新思路和計劃、本年度研發(fā)項目、特色管理方法做法等內(nèi)容的大圖版;一張會議長桌，簡單質(zhì)樸，一張張榮譽獎狀則掛在兩面的墻上……這就是展示室;而另一間則是孵化室，里面則簡單的擺放著一張操作臺，操作臺上擺放著多種、多樣動手的工具。

　　是的，這里就是激發(fā)創(chuàng)作、引發(fā)碰撞、迸發(fā)靈感的“肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室”。

　　創(chuàng)建之初，大家對于工作室的創(chuàng)建“無從下手”……如何著手做?成了重中之重的問題。如何把分公司勞模創(chuàng)新工作室打造的有特色、有內(nèi)容、有成果也成為了當(dāng)時著重思索的問題。

　　充分醞釀之后，分公司黨委書記周翔當(dāng)下便主動帶領(lǐng)肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室團隊，到首都、內(nèi)蒙等多個黨建示范點和創(chuàng)新工作室參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗。在走訪過程中，多個工作室扎實的基礎(chǔ)工作，規(guī)范的管理制度，高效的上下傳遞，特別是在技術(shù)創(chuàng)新中由小見大、發(fā)散式、節(jié)約型、緊扣一線實際工作等特點，給學(xué)習(xí)組一行留下了深刻的印象。

　　兩天三地的學(xué)習(xí)任務(wù)雖繁重，卻讓工作室的創(chuàng)建團隊肩負(fù)起了沉甸甸的“使命”。3天的時間里，時間緊、任務(wù)重。白天多個創(chuàng)新工作室“連軸轉(zhuǎn)”，到了晚上，黨委書記周翔就帶著創(chuàng)建團隊在賓館促膝常談，大家圍坐在一起，甚至顧不上是穿著睡衣，拿起本子，把一日所看、所想、所思進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。隨著每日不斷的深入交流和探索，創(chuàng)建團隊頗具信心。回到分公司后，“做”便成了關(guān)鍵字。

　　是創(chuàng)新，更是一種引領(lǐng)

　　在這樣的兩間創(chuàng)作工作室里，我們看到一張張職工工作照，一張張獎狀和一面面錦旗整潔地掛在墻上，是榮譽，更是鞭策。

　　集團公司黨委幾次到現(xiàn)場進(jìn)行督導(dǎo)，分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，總經(jīng)理賴曉華多次到工作室查看工作室創(chuàng)作的開展進(jìn)度，副總經(jīng)理陳衛(wèi)清也多次參與了所在支部的組織生活會。經(jīng)過研討，“肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室”最終把人才戰(zhàn)略放在首位。通過吸納多名有能力、有想法、愿作為的人員，跨崗位、跨部門來為創(chuàng)新工作室獻(xiàn)計獻(xiàn)策，創(chuàng)立“職能實、載體新”的勞模創(chuàng)新工作室。

　　在接下來的打造過程中，“肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室”團隊大膽思考、著力創(chuàng)新。堅持了“方法創(chuàng)新、工具創(chuàng)新、應(yīng)急創(chuàng)新、培訓(xùn)創(chuàng)新”。在方法上可以形式多樣，工具上可以改良革新，應(yīng)急保障上可提高預(yù)見性，培訓(xùn)上也嘗試運用“網(wǎng)絡(luò)平臺+”形式多樣化。堅持創(chuàng)新課題為主的研究，實現(xiàn)后能提升工作效率及運行品質(zhì)。并歸納了一些小課題。比如：一是制作安裝電纜井自動排水系統(tǒng)，使電纜不會產(chǎn)后水樹皮侵害;二是制作助航燈光隔離變壓器簡易排水裝置，讓助航燈光保障安全可靠;三是制作一個鳥網(wǎng)支架，讓掛鳥網(wǎng)變得簡單且可以移動和重復(fù)使用。四是開發(fā)AR手機軟件，讓日常工作、培訓(xùn)等智能化。

　　短短幾個月來，合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動在工作室內(nèi)深入開展，多層次、多渠道、多形式創(chuàng)新學(xué)習(xí)手段的廣泛應(yīng)用，極大激活員工的創(chuàng)新潛能，“機場應(yīng)急120”、“鳥網(wǎng)簡易安裝裝置”等等跨部門的小科技創(chuàng)新應(yīng)運而生。

　　就在今年的12月29日，井岡源水電科班組長肖圣勇又帶領(lǐng)著工作室科技創(chuàng)新團隊骨干成員之一的胡亮亮到首都機場參評青年創(chuàng)新設(shè)計大賽，目前已進(jìn)入復(fù)評階段。

　　作為青年骨干，胡亮亮就深有感觸，他說：“在勞模工作室，我感受到了無窮盡的動力，有時候師傅帶著我做，帶著我想。從生活到工作，從行為到態(tài)度，這是全方面的，也讓我看到了創(chuàng)作并沒有那么高大上，只是從身邊做起，從解決問題進(jìn)行思考。”

　　是標(biāo)桿，更是一種傳承

　　現(xiàn)如今，以江西省勞動模范肖圣勇為帶頭人，用勞模和工匠精神引領(lǐng)科技創(chuàng)新發(fā)展，不斷涌現(xiàn)出了來自生產(chǎn)一線實踐中的創(chuàng)新成果，雖然并非“高、精、尖”，卻圓滿解決了實際需求，為運行保障工作的完善、更新，提供了技術(shù)支持。資深的“老”黨員，帶著創(chuàng)新的“小年輕們”——那些個長期從事一線工作的業(yè)務(wù)骨干，一舉拿下兩項國家級實用新型專利。

　　而這些都源于工作中主動發(fā)現(xiàn)問題的點滴……

　　今年6月的一天，水電科的值班電話急促地響了起來：“水電科嗎，你們趕緊來看一下，機坪的一個井往外冒水”。原來連續(xù)的幾場大雨，使地下水位抬升，滲入機坪上新修的電纜井，水從地勢最低的電纜井檢查口正汩汩地往外流。在組織對所有電纜井進(jìn)行強排水后。他聯(lián)想到這次擴建機坪，所有的助航燈光電纜都進(jìn)行了駁接，電纜頭放在井內(nèi)，如果井內(nèi)積水嚴(yán)重，將威脅著燈光電纜的安全，絕緣值隨時有可能降低乃至開不出燈光。機坪17個電纜井，進(jìn)行人工排水勞動強度太大，且受航班運行時刻影響，往往剛排完井內(nèi)的水，過不了幾天，地下水又滲滿了。找不到解決方法，他有些不甘。

　　夜深人靜之時，他依然在創(chuàng)新工作室里反復(fù)地思考，(既然電纜井是連通的，能不能做一套自動排水系統(tǒng)，通過水位探頭感應(yīng)井內(nèi)水位，從而控制井內(nèi)水泵自動排水。)思路打開了，他當(dāng)即實施，繪制原理圖，驗證數(shù)據(jù)、做試驗，如同一名不知疲倦的工匠……

　　是的，就是這樣，“肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室”自主研發(fā)的3個項目均被評定為集團公司2016年度群眾性創(chuàng)新活動成果三等獎。自主研發(fā)的《水位遠(yuǎn)程無線報警裝置》，《水壓報警裝置》2項成果獲得國家發(fā)明專利授權(quán)，專利權(quán)期限十年。

　　“肖圣勇勞模創(chuàng)新工作室”為什么能在這么短的時間內(nèi)出成果?相信以后還會有更多……這得益于于省機場集團公司的大力督導(dǎo)，得益于企業(yè)良好的人才培育機制，更得益于匠人匠心的“領(lǐng)頭羊”作用。

　　通過“工匠精神”的言傳身教，引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，發(fā)揮了較好的示范和引領(lǐng)作用;勞模創(chuàng)新工作室不僅是凝聚員工創(chuàng)新活力的新載體，也是弘揚和宣傳勞模精神的重要平臺。

　　工匠精神，不僅是一座豐碑，更是一種傳承。相信，在勞模光輝的映襯下，將折射出更多新銳的光芒，影響激勵更多的年輕人參與技術(shù)創(chuàng)新，傳承工匠精神，凝聚榜樣力量，照亮企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展之路。

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