吳明亮，北京首都機場航空安保有限公司綜合安檢部特檢科科長，一名軍人出身的他，對待工作始終都是高標準、嚴要求，從不允許有一點紕漏。2002年入司至今，不忘初心，牢記使命，歷經18年的摸爬滾打，18年的風風雨雨，他早已從一名安檢員完美轉換成一名科室主要負責人。

　　深入一線，發揮模范帶頭作用

　　還記得在疫情爆發初期，作為科室的主要負責人，吳明亮扎根一線，每天上班時間處理完工作的瑣事之后，下班還要到各區域的宿舍樓、安檢通道進行走訪、檢查，生怕因為自己的一個疏忽，導致員工生命安全被危害。

　　還記得剛開始，員工普遍因為年齡較小，從未經歷過疫情防控工作，存在恐慌心理。吳明亮每天按時參加各班組的班前、后會，對員工進行思想教育，引導員工正確對待此次疫情防控工作，不消極、不懈怠、大力支持配合科室防疫工作;對于消毒工作的開展，他深入班組，手把手指導員工進行勾兌，并出資為員工解決溫度計的困擾，確保每日按時測量體溫并上報。對于醫學觀察員工，為了解決員工飲食、就餐問題，他主動承擔起每日餐食購買工作。正是他的認真負責，正是他的走群眾路線，深深地感動著科室的每一名員工，也為科室隊伍的穩定起到了強有力的支撐。

　　勇于創新，凝聚支部戰斗力量

　　吳明亮作為支部副書記，對于支部管理辦法用于創新，先后組織開展“三心”、“思想動態分析”、“勤務優化調整”等多項工作，確保隊伍穩定，凝聚支部戰斗力量。

　　組織開展“三心”，即談心、知心、關心，支部建立每周五下午為員工座談日，同時將副書記微信二維碼作為支部聯系服務方式粘貼在各區域備勤室，鼓勵廣大員工積極向支部提出任何關于工作中的意見建議。

　　組織開展思想動態分析，了解員工思想動態以及關注的熱點問題，尋找解決問題的突破口，并制定整改措施，以此來確保隊伍穩定。

　　組織勤務優化調整，為降低員工在防疫期間的感染風險，減少員工出行，支部進行了勤務優化調整，盡最大的努力為員工謀取福利，加強員工歸屬感、幸福感。

　　吳明亮，一名基層管理人員，作為一名共產黨員的他，入黨誓詞始終銘記在心，同時也在日常工作中鞭策著他不懈努力，他愿為安保事業貢獻自己的全部力量，也愿為共產主義事業奮斗終身。(梁立偉)

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