正值國慶假期，西部機場集團員工在生產一線堅守崗位，為來往旅客做好真情服務的同時，集團公司黨委持續關心員工，關愛員工，從員工普遍關注、迫切需要解決的問題入手，讓員工價值有體現、生活有品質、健康有保障、事業有發展。

　　夕陽的余暉剛剛落下，結束了一天工作的保潔公司員工張勇還來不及脫下紅色的制服，便 早早趕到咸陽機場 T3 航站樓，期待著今天“西港青年影院”播放的《薩利機長》。 8 月 31 日，咸陽機場西港青年影院首映，吸引了近百名員工前來觀看。在影片放映結束后的游戲抽獎環節，張勇幸運的成為 3 位獲獎觀眾之一，雖然沒能獲得普吉島七日游這一大獎，但航空飛機模型也已經讓張勇激動不已。從這一天開始，“美麗空港 · 西港青年影院”正式啟航，在每周五，“張勇們”下班結束后放松身心又多了一種選擇……

　　像這樣形式多樣、內容豐富的活動，以及與大家“吃住行”相關的一個個看得見、摸得著 的 “小確幸”，讓集團廣大員工日常工作生活有了新變化，西部空港更“美麗”了!

　　新時代 新擔當 新作為

　　習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干……不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。”“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”是中國共產黨人的初心和使命。為員工謀幸福，讓員工生活更美好，是集團的基本職責。

　　集團公司黨委積極貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終秉持“為企業謀發展，為員工謀利益”的企業宗旨，主動作為，構筑員工與企業共同成長的命運共同體，引導全員共建企業，共謀發展，共享美好生活。

　　經過近半年的調研、籌劃，2018 年 4 月，集團公司黨委下發《關于加強人文關懷 建設“美麗空港”的指導意見》，圍繞“平臺廣、生活好、環境美、服務優、作風正”，把員工對美好生活的向往具體 化、指標化，以 “拓展發展平臺、加強榮譽建設、改善生活條件、關注身心健康、創新文化活動、優化工作環境、推動民主管理、持續改進作風” 8 項舉措，讓員工“價值有體現、生活有品質、健康有保障、事業有發展”，不斷增強員工的榮耀感和幸福感，增強集團的凝聚力和向心力。

　　4 月 20 日，集團公司黨委召開建設“美麗空港”動員會，對該項工作進行周密部署，明確了“黨委領導，工會主抓，各單位落實”的責任分工，建立了“每月報告進度，及時報告成果，季度報送進展，年底整體考核，隨機進行檢查”的工作機制，在辦公平臺上設立“美麗空港”建設專欄公示項目進度，接受全體員工的監督，不斷推廣“美麗空港”建設典型示范，鞏固完善經驗方法，形成長效評估機制。“美麗空港”建設在集團全面啟動。

　　找問題 出實招 顯成效

　　圍繞集團公司黨委《指導意見》提出的 8 方面要求，各二級黨組織迅速行動，第一時間深入基層開展調研，第一時間征求意見建議，第一時間制定美麗空港行動方案倒排工期節點，以解決難點痛點問題為切入點，把“美麗空港”建設工作的原則性要求轉化為可操作性強的具體措施。

　　合抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土。任何一項工作都要從一點一滴做起;每一件大工程都是由無數的具體工作成就。在集團公司黨委的堅強領導下，全集團 2018 年共形成 8 大類 288 項工作計劃，投入資金 5600 余萬元，“美麗空港”建設在集團陜寧青甘四省(區)23 家成員企業中迅速鋪開。一項項工作計劃落地實施，一件件實事好事溫暖人心，“美麗”變得能看見、可感知、有溫度，集團員工的幸福感在持續提升。

　　發展平臺越來越廣

　　持續拓寬發展通道。集團公司創新并嚴格落實員工晉級制度，調整綜合知識與企業文化比例，對“員工之星”等在晉級中給予一定政策傾斜。堅持實施“鴻燕鷂鷹”人才計劃，深入推進員工“星計劃”，系統化多層次培養人才。積極組織集團員工申報民航職工圓夢大學，審核通過人數達到 99 人，申報人數占到西北地區民航單位的 87%。咸陽機場公司指導相關單位制定下發企業自有工種技能鑒定辦法，在咸陽機場現場運行中心場道專業、地勤公司客運專業及特種車輛操作專業開展企業自有工種技能鑒定。空港食品公司實施“空港食品力量”人才培養計劃，指導員工規劃職業生涯，使員工分級管理，拓寬管理人員、專業技術人員、技能人員“一橫三縱”職業發展通道。

　　加強培訓實施及榮譽建設。集團公司緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，建成企業文化展廳，組織集團西咸地區各單位分批次實地參觀，利用網絡直播等新媒體傳播形式，讓集團陜寧青甘四省(區)全體干部員工在線重溫發展歷程，企業文化展廳成為集團全體員工政治學習的中心、黨性教育的陣地和了解集團發展歷程的場所。寧夏機場公司企業文化館于 7 月 6 日正式開館，以靜態陳列、實景建模、全息投影等形式對寧夏民航的發展歷程進行了全方位展示，不斷增強廣大員工對企業文化的理解和認識，讓員工實實在在的享有“美麗空港”的歸屬感。

　　生活水平越來越好

　　就餐條件不斷改善。咸陽機場公司的移動送餐車 8 月 29 日正式投運使用，在場區共設置了 6 個移動送餐點，每日能夠服務保障員工用餐 2000 余人次，有效解決了地勤、現場、安檢、保潔及駐場單位一線員工用餐問題，讓一線員工在最短時間、最近距離吃上熱菜熱飯。榆林機場公司為夜班及場區常駐員工提供夜宵服務，為生病及有特殊需要的員工烹飪“愛心一碗面”，在航站樓內準備“清香一杯茶”，在停車場推出“清涼一瓶水”，員工幸福指數攀升。

　　居住水平不斷提高。來自咸陽機場公司的 80 余名員工和航空物流公司 20 名員工“拎包入住”了距離機場僅 5 公里的空港新城人才公寓。青海機場公司司對西寧機場 73 間宿舍進行一次性修繕和翻新，規范每間宿舍設施設備配備標準，統一發放床上用品四件套，擺放鮮花綠植，打造員工溫馨之家。榆林機場在宿舍的每一樓層都開設了自助洗衣房，植樹種草，養花建亭，園林式的景觀切實讓員工感受到“家”的溫暖。

　　文化活動日益豐富。集團公司工會舉辦“砥礪奮進新時代”手機微攝影大賽，歷時40 天的手機微攝影大賽已圓滿結束，此次活動得到了各級工會的積極響應和廣大攝影愛好者的踴躍參與，《卷積云下的守護者》《烈日下的堅守》等 16 幅作品在征集到的 200 余幅作品中脫穎而出。咸陽機場公司首屆“走進空港 放飛夢想”暑期體驗活動共組織 280 余名員工及子女分4批前往機場消防支隊、停機坪、東航新機庫、鳥情陳列室、機場三期規劃展廳參觀體驗，活動結束當晚就引爆朋友圈。迅邦達公司組織 20 名員工子女走進父母工作的咸陽機場，進一步增進了與家長的情感交流，全方位提升員工的榮耀感與幸福感。

　　工作環境越來越美

　　咸陽機場公司地勤公司按照員工們自己的設計，把旅客服務部員工休息室改造的更加溫馨，好像候機樓中甜甜的“馬卡龍”。甘肅機場公司在天水機場場區增設涼亭、葡萄架長廊，在夏河機場開辟員工休閑“農場”，完善按摩椅、迷你影院等設施，便于員工業余時間的文娛活動、讀書休閑。汽運公司細化各單位提出的意見建議，優化場區擺渡車線路和站點，發車間隔由 30 分鐘縮短為15分鐘，夜間末班車延至3點，增設T1停靠點，航班延誤時動態調整，改善擺渡條件，方便員工上下班。

　　目前，集團 2018 年的 288 項建設計劃正有序推進，不論設施改造，還是環境美化，不論更加科學的規章，還是豐富多彩的活動，都已經讓廣大員工得到了實惠、感到了關懷。

　　立下軍令狀，確保如期高質量完成;寫下責任書，確保“美麗空港”建設不停步。始終堅持以人民為中心的發展思想，把員工放在心中，讓員工享有美好生活，與廣大員工共同建設更好的空港更美的家，西部機場集團在行動。

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